中国职业经理人协会

中国职业经理人协会（China Association for Professional Managers简称CAPM），成立于2012年6月30日，是国内首个试行无业务主管部门、由民政部直接登记管理的全国性社团组织；是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务，兼具行业管理和社会服务双重职能的人力资源行业协会；是由会员基于共同意愿结成，为发展中国职业经理人事业公益目的设立的非营利法人。党建领导机关是中央和国家机关工作委员会。

协会的宗旨：遵照党中央、国务院关于人才队伍建设的方针政策和有关要求，积极发挥社会团体作用，不断完善以市场和出资人认可为核心的职业经理人才资质评价体系，充分促进职业经理人才的市场化配置，持续推动建立中国职业经理人制度，推进建设中国特色职业经理人才队伍，推行建造中国职业经理人才专业市场，逐步提高我国职业经理人才队伍的职业化、市场化、专业化和国际化水平，从整体上改善中国企业的经营管理水平和国际竞争能力，促进中国经济与社会的发展。

协会的业务范围：贯彻落实党和国家关于加强职业经理人才队伍建设的方针政策；研究并向政府有关部门提出完善职业经理人才队伍建设的意见和建议，并提供相关咨询和信息服务；加强职业经理人才社会化资质评价的规范化、标准化、制度化建设，推进建立社会化的职业经理人才资质评价制度，组织开展职业经理人才资质社会化评价与认定工作；组织编写职业经理人才培养教材，指导社会培养机构规范开展职业经理人才培养活动，探索职业经理人才多种培养模式；发挥社会各类人才交流和推介机构的作用，开展职业经理人才择业求职与企业择人求才信息对接服务，健全职业经理人才专业市场服务体系，加快推进职业经理人才的市场化配置；开展职业经理人才相关的理论和学术研究，组织业务交流和讲座，开发职业经理人才资质评价新的技术和方法，建立职业经理人才的社会团体标准；加强与国内外相关协会和机构的业务交流与合作，组织开展境内外的学习考察、人才培训、学术交流、技术合作及举办专题展览等活动；加强与政府部门、相关社会组织和企事业单位的联系，共同开展业务活动，相互交流信息，提供相应服务；建立全国职业经理人才业务信息网络，汇集职业经理人才队伍建设相关数据，开展职业经理人才社会统计工作，建设全国统一的职业经理人诚信管理信息系统，编辑出版发行会刊、年鉴、资料等出版物；承担政府有关部门、机构和有关组织委托的其他工作。

为全面落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《社会信用体系建设规划纲要》等政策精神，在职业经理人协会监督管理中引入信用治理模式，规范对职业经理人信用信息采集、建档、认证、应用等标准，宣传诚信理念，开展职业经理人领域诚信监督管理。2019年7月1日，经中国职业经理人协会会长办公会议研究决定成立中国职业经理人协会信用工作委员会（简称信工委）。为充分发挥信用专家资源优势。

信工委接受中国职业经理人协会（简称“中职协”）领导，依据国家相关法律法规，严格按照中职协的章程规定和分支机构管理办法开展工作。

中国职业经理人协会信用工作委员会业务职能

开展职业经理人信用体系建设研究。 研究制定职业经理人信用信息采集、信用档案管理、信用认证、失信惩戒等标准规范，制定并宣传贯彻中国职业经理人相关信用政策文件，组织开展职业经理人信用体系建设学术交流。

拓展职业经理人信用服务。 以服务用人单位和职业经理人为中心，研究职业经理人信用信息应用场景，在保障信用信息安全的基础上，探索信用信息在职业经理人创新创业、晋升评奖、融资等方面的应用，开展针对性信用服务和信用指导，开展职业经理人诚信履职（职业素养）培训，开展职业经理人信用评价认证。

研究建立职业经理人诚信管理信息系统。 信息系统支持内容包括但不限于信用政策、新闻动态、学术研究、诚信典型、失信公示、在线查询、信用认证等。
开展职业经理人信用监督。主动监督或接受举报，调查失信事实，根据《中国职业经理人失信惩戒管理办法》相关规定，对失信职业经理人采取书面警告、内部通报、公开公示、吊销职业经理人证书等惩戒措施。